Überwindung der Kluft zur DEI.

Vor vier Jahren verpflichteten sich viele Unternehmen, gegen systemische Ungerechtigkeiten gegenüber marginalisierten Gemeinschaften vorzugehen. Heute werden diese Verpflichtungen auf die Probe gestellt, da die Budgets gekürzt werden und in mehr als 30 Staaten Anti-DEI-Gesetze (Diversity, Equity and Inclusion) auf dem Vormarsch sind. Es ist eine schwierige Zeit für die DEI-Branche, mit Widerstand, Risikoscheu und Erschöpfung unter DEI-Fachleuten.

Anfang des Monats nahm ich an der zweiten jährlichen BRIDGE-Konferenz in La Jolla, Kalifornien, teil. BRIDGE steht für Zugehörigkeit, Repräsentation, Integration, Vielfalt, Wachstum und Gerechtigkeit . Es ist eine Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Inklusion zu einer Standardgeschäftspraxis zu machen. Die diesjährige Konferenz brachte DEI-Fachleute, CEOs, CMOs und andere Führungskräfte aus Unternehmen und Wirtschaft zusammen, um das aktuelle DEI-Klima zu diskutieren. Im Rahmen der Konferenz nahmen wir auch an kulturellen Aktivitäten teil, knüpften Kontakte und tauschten uns über bewährte Praktiken der Branche aus, um den Weg der DEI weiterzugehen.

Die Tagung endete mit einem besonderen Gespräch mit Dr. Clarence B. Jones, Berater und Redenschreiber von Dr. Martin Luther King Jr. sowie Bürgerrechtler und Autor.

Hier sind einige wichtige Erkenntnisse der Konferenz.

Eingliederung ist gut fürs Geschäft.

Inklusion ist für die Arbeitsplatzkultur, Markenkampagnen, Kommunikationsstrategien und Initiativen zur Einbindung der Verbraucher von entscheidender Bedeutung. Vielfalt und Einbeziehung sind eng miteinander verknüpft. Inklusion wird zum neuen Maßstab für DEI und konzentriert sich auf die Umstellung von ausgrenzenden Praktiken auf integrative Praktiken. Es ist eine Teamleistung, bei der alle mit an Bord sein müssen. Während der Podiumsdiskussion mit dem Titel 'How Change Happens: The Intersection Between Marketing, Business and DEI Practices" sprachen die Podiumsteilnehmer über diese Version der Teamarbeit und wie CDOs und CMOs zusammenarbeiten müssen. Vertreter von Discover berichteten, wie sie mit DEI und Marketing sicherstellen, dass alle Aspekte ihrer Kreativstrategie, Planung und Erkenntnisse alle Kunden repräsentieren. "Wenn es einem ernst damit ist, eine Marke für alle zu sein, muss man durch mehrere Filter schauen", sagte Jennifer Murillo, SVP Chief Marketing Officer, Discover.

Unterschiede machen uns einzigartig, nicht mangelhaft.

Neben den Podiumsdiskussionen gab es auch Veranstaltungen unter dem Titel BRIDGE Stories. Madison Tevlin, eine Schauspielerin, Moderatorin, Model und Fürsprecherin mit Down-Syndrom, erzählte von ihrem Weg. Tevlin wurde mehrfach gesagt, dass sie "nicht kann" und dass ihre Behinderung sie zurückhalten würde. In ihrer beeindruckenden Rede nannte sie viele Gründe, warum dies einfach nicht stimmt, und betonte, wie wichtig es ist, bewusst mit unterrepräsentierten Gemeinschaften in Kontakt zu treten und sie zu sehen. Tevlin erinnerte uns daran, die Menschen so zu sehen, wie sie sind - mit einer 360°-Linse - und uns nicht von unseren Unterschieden trennen zu lassen. Das ist die Essenz der DEI. Tevlin sagte auch, dass sie es liebt, wenn man sie unterschätzt, weil sie es genießt, die Erwartungen der Leute zu enttäuschen, was das Publikum mit großem Beifall quittierte. Sie gab dem ganzen Raum Energie, und ich war dankbar, dass ich an diesem Tag ihre Energie empfangen durfte. Zu den zahlreichen Projekten, an denen Tevlin beteiligt ist, gehörte auch eine Kampagne zum Welt-Down-Syndrom-Tag, #AssumeThatICan, für die Global Down Syndrome Foundation. Tevlin spielt die Hauptrolle in dem viralen Werbespot, der mit Annahmen aufräumt, aber auch ein Licht auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen wirft. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um ihn anzusehen, hier verlinkt.

Wandel kommt nicht ohne Herausforderungen und Widerstände aus.

Als Kommunikationsfachleute bereiten wir uns auf eine weitere Phase des Wandels vor, die auf Widerstand stoßen wird. Wir müssen unseren Kunden und Stakeholdern zeigen, wie sie mit sozialen Themen angemessen umgehen können. Nach einer globalen Pandemie und Protesten gegen historische systemische Ungerechtigkeiten muss sich die Denkweise ändern. Im bevorstehenden Wahljahr beherrschen globale Kriege, Angriffe auf die Rechte von Frauen und LGBTQ+ und die Streichung von DEI-Programmen im ganzen Land die Nachrichtenlage. Die Aufhebung der Affirmative Action bei der Hochschulzulassung im letzten Jahr und die kürzliche Auflösung des U.S. House Office of Diversity and Inclusion (Büro für Vielfalt und Integration) geben Anlass zur Sorge darüber, wie es mit der DEI weitergeht. Dr. Sesha Joi Moon, ehemalige Chief Diversity Officer im Repräsentantenhaus des ¹¹⁷. und ¹¹⁸. Kongresses, und Kenji Yoshino, Chief Justice Earl Warren Professor für Verfassungsrecht an der New York University, erörterten, was angesichts des aktuellen Klimas vor uns liegt. Beide sprachen über die Notwendigkeit, in dieser Zeit weiter aufzuklären, zu diskutieren und zu handeln, und betonten gleichzeitig die Bedeutung des Miteinanders, um Lösungen zu finden, die angesichts der Widrigkeiten den Wandel fördern.

Weitermachen.

Die Konferenz endete mit einem Gespräch mit Dr. Clarence B. Jones, Berater und Redenschreiber von Dr. Martin Luther King Jr. sowie Bürgerrechtler und Autor. Er ermutigte uns, den Kurs zu halten und trotz der Herausforderungen und Rückschläge weiterzumachen. Prominenten Erzählern wie Dr. Jones zuzuhören, hilft mir, meine Ziele und meine Leidenschaft für die Förderung der DEI zu bestätigen. Der Weg, der vor uns liegt, wird hart sein, aber diese Konferenz hat mir geholfen, mich mit anderen Fachleuten zu vernetzen, die ebenfalls für Inklusion und Gerechtigkeit kämpfen. Gemeinsam werden wir uns durchsetzen und weiterhin unsere Stimmen für das Allgemeinwohl erheben.