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15.07.2021 Par Ethan Chiu (He/Him), stagiaire DEI

La route vers l'avenir des communications, d'un point de vue Current

Lorsque j'ai commencé à travailler à Current il y a quelques mois, j'avais pour objectif d'en apprendre davantage sur la diversité, l'équité et l'inclusion dans le secteur des communications. J'avais le sentiment que mon travail jusqu'alors m'avait bien préparée. J'ai été surprise d'apprendre que l'aspect de l'inclusion qui est le moins pris en compte est l'inaccessibilité des communications pour les personnes handicapées.

J'ai commencé à prendre connaissance de notre travail sur le site Design et de notre implication dans diverses initiatives visant à rendre les communications plus accessibles. Current Global dans diverses initiatives visant à rendre les communications plus accessibles. J'ai eu l'occasion unique d'assister virtuellement à la 2021e conférence annuelle Disability:IN cette semaine, ce qui m'a ouvert les yeux sur le degré d'inclusion (ou de manque d'inclusion) de l'industrie des communications envers les personnes handicapées.

Lorsque je pense à l'avenir des communications, j'imagine facilement et avec optimisme un secteur où la diversité, l'équité et l'inclusion sont parfaitement intégrées dans ses structures. Cependant, lorsque je pense à la façon dont nous y parviendrons, la route n'est pas aussi simple. Pour voir l'industrie que nous voulons, les structures et les modes de fonctionnement existants doivent être déconstruits et reconstruits intentionnellement. La façon dont nous travaillons, pensons, collaborons et communiquons doit être repensée de manière à être accessible et inclusive pour tous, indépendamment des capacités, de la race, du sexe, de l'origine, de la classe sociale et de toute autre identité.

Lors de la session "Building A Disability Inclusive Brand" à Disability:IN, Jake "JP" Hytken de Snap Inc. a parlé de l'importance d'inclure les voix de la communauté des personnes handicapées dans les discussions sur le changement. Il a mentionné le "mantra de la communauté des personnes handicapées" et j'ai trouvé qu'il résumait très bien ce point : "Rien sur nous, sans nous". C'est ainsi que l'on construit une marque inclusive du handicap". Construire une solution pour les autres sans recueillir leur avis ne les sert pas et isole davantage le potentiel de croissance. Hytken a mentionné que "l'accès n'est pas une question de réussite du premier coup", et je crois que c'est la clé pour envisager ce à quoi ressemblera le changement à long terme dans l'industrie.

Nous devons écouter, apprendre et agir. Il s'agit de changements à long terme. Il peut être frustrant que le changement ne soit pas visible tout de suite, mais comprenez que ce travail est pour l'avenir. En tant que jeune professionnel de ce secteur, je sais que des changements radicaux sont en cours, mais il faudra peut-être attendre quelques années avant de voir des changements majeurs. Les changements et les mesures que les entreprises et les marques commencent à prendre maintenant porteront leurs fruits à long terme. Ces progrès sont prometteurs et me donnent de l'espoir pour l'avenir du secteur de la communication.

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